TAUP谈判 | 亿德体育-亿德体育

TAUP Contract Negotiations

自8月. 18, 2023, 亿德体育一直在与亿德体育专业人士协会(TAUP)谈判。, 代表该大学部分全职和兼职教员的工会, 在亿德体育的17所学校和学院中，有13所是图书馆员和学术专家.

While TAUP’s current contract expired on 10月. 15, 2023, 邓波儿继续本着诚信合作经营, 为达成协议提供尽可能多的会议日期. At the university’s suggestion, 邓波儿和TAUP已经结束了任何暂时的续约谈判，并专注于达成一份完整的合同, four-year agreement.

这个页面提供了关于谈判进展的频繁更新，以及来自大学的所有通信. 另外, 这个页面链接到坦普尔大学的预算和财务信息以及目前面临的挑战.

See Responses to Frequently Asked Questions

面对大学今天面临的挑战，我们将继续通力合作. 目前的TAUP谈判让我们有机会展示我们如何共同努力，达成一个公平的合同，使每个人都受益.

Negotiation Principles

30多年来, 坦普尔与所有谈判单位进行了真诚的谈判, 重点是协作，并注意关键的最后期限和各自的时间表. 坦普尔大学渴望与TAUP做同样的事情，以便达成一份公平的合同，使我们的教职员工和坦普尔社区受益. 也就是说:

我们将努力与工会领导层达成一项对双方都公平公正的合同, 认识到员工的重要工作，同时也要负责管理有限的资源.
我们将继续优先考虑天普学院教师的宝贵贡献, 学术专业人士和图书馆员通过保持参与和合作来教育我们的学生.
在整个谈判过程中，我们将与社区保持联系.

内容

University Communications

2024年4月

2024年4月18日
周二, 4月16日, 亿德体育的谈判团队会见了亿德体育专业人士协会(TAUP)的代表，希望能收到一份完整的提案，以反对该校在4月10日的谈判会议上向TAUP提交的提案. Read the full announcement.

2024年4月11日
On Wednesday, April 10, in an effort to advance the negotiations, 该大学向TAUP提出了一项新的全面经济反提案，以回应工会在过去几个月提出的许多经济提案. Read the full announcement.

2024年4月5日
4月2日星期二，TAUP向大学代表提交了一份医疗福利提案. 该大学利用这次会议提出了澄清性问题，目的是让双方更接近达成协议. Read the full announcement.

2024年3月

2024年3月29日
本周，亿德体育的代表继续与TAUP进行谈判. 亿德体育的代表两次会见了TAUP的代表, 经济提案处于讨论的前沿. Read the full announcement.

该大学于2月8日提交了一份经济提案. 这与最近的其他高等教育劳资协议一致，表明了学校对教师的重视. On March 18, TAUP presented a counter proposal. After reviewing the proposal, 3月25日的会议被用来讨论提案的具体内容，亿德体育的代表们提出了几个深入的问题，以更好地理解提案和工会的目标.

的 next meeting will take place on Tuesday, 4月2日, 周三还安排了另外三个会议日期, April 10; Tuesday, 4月16日; and Wednesday, 5月1日.

2024年3月1日
2月1日星期一. 26, 在双方就六项非经济建议达成一致后, 亿德体育的代表首先向TAUP的代表提出了一揽子经济提案. Read the full announcement.

的 economic package featured the following.

Retroactive to July 1, 2023, 全职谈判单位员工全面加薪4%, with another 1% merit pool; and then 2% across the board raises with an additional 1% merit pool in each of the next four year
从2023年秋季学期开始，每学分的最低附加费将为1800美元(上涨12.2%).1,600美元起价5%). 从2023年秋季和/或2024年春季开始，在议价单位工作的兼职教师，如果收入超过最低标准，将获得400美元的一次性付款, less required withholdings and deductions, paid within 30 days of ratification. 从2024年秋季学期开始，每学分最低附加费将每年增加50美元.
图书馆员和学术专业人员将有资格根据坦普尔适用于非代表坦普尔员工的政策享受带薪育儿假.
图书馆员和学术专业人员将有资格获得短期残疾福利，其条款与亿德体育非代表员工相同.

2024年1月

2023年12月

12月. 14, 2023
上碰头.12月. 14, 2023, 亿德体育官员会见了TAUP领导层，继续进行集体谈判. 的 university and TAUP discussed counter proposals.

Dates for 2024年1月 meetings are forthcoming.

12月. 1, 2023
在星期五.12月. 1, 2023, 亿德体育官员会见了TAUP领导层，继续进行集体谈判. 校方提出了反对意见，并批准了两项次要提案.

亿德体育建议双方从暂时的延期谈判中走出来，专注于达成长期协议.

的 next meeting is scheduled for 12月. 14. 2024年1月的其他会议日期将确定.

2023年10月

10月. 17, 2023
周二.10月. 17, 2023, 亿德体育官员会见了TAUP领导层，继续进行集体谈判. TAUP provided counter proposals, 双方审查了未完成的提案和每项提案的现状.

邓波儿与TAUP的劳资协议已于10月9日周日到期. 15, 2023. 的 university proposed a contract extension 到6月30日, 2024, 允许议价单位成员获得追溯性的加薪，同时也允许整个大学社区在各方继续谈判时继续运作. 一份分享该提案的备忘录于10月11日发送给TAUP成员. 13.

10月. 3, 2023
10月星期二. 3, 亿德体育官员会见了TAUP领导人，继续讨论新的集体谈判协议.

该大学根据之前的讨论向TAUP提供了修改后的提案. 我们同意反对在周五会议上讨论的非经济提案, 9月. 27.

2023年9月

9月. 27, 2023
On 星期三,9月. 27, 亿德体育官员会见了TAUP领导层，继续进行集体谈判.

Discussion focused on proposals made by each party. 双方就涉及申诉和仲裁条款的两项提案(包括双方的一项提案)达成初步协议.)

TAUP stated that by 10月. 11(合同到期前的最后一次会议)，他们计划把所有非经济方面的建议摆到桌面上.

亿德体育 proposed an extension through 1月. 在这段困难时期为学校提供一些稳定. TAUP回应说，他们需要与他们的谈判单位讨论延期，所以需要一些时间来回应.

未来的谈判日期已根据TAUP的可用性安排.

周二,10月. 3
周五,10月. 6
星期三,10月. 11

TAUP还提供了从11月11日(周三)到11月11日(周二)的四个额外日期. 1, and Thursday12月. 14.

9月. 22, 2023
的 proposed meeting for 9月. 22 was canceled in the wake of President JoAnne A. Epps’ sudden passing.

9月. 11, 2023
九月星期一. 11, 亿德体育官员会见了TAUP领导人，继续讨论新的集体谈判协议. Discussions focused on non-economic issues.

根据之前的讨论，该大学向TAUP提供了对其中七项提案的修订. TAUP回应了一项反对提案和6项新提案, 其中一些需要在经济提案的背景下进行讨论

Future Bargaining Dates

星期五,9月. TAUP打算把讨论的重点放在图书馆员身上.
星期三,9月. TAUP打算把重点放在与终身教职相关的问题上.

每次会议结束后，邓波儿将继续在这里提供最新信息. 我们期待着继续与TAUP谈判，并促进谈判进程，达成公平的协议.

9月. 7, 2023: An update on TAUP negotiations
During the last two weeks, 亿德体育的代表已经两次与亿德体育专业人员协会(TAUP)会面，继续就新的集体谈判协议进行谈判. TAUP’s current contract will expire on Sunday10月. 15. Read the full communication.

2023年8月

8月. 15, 2023: Temple and TAUP to begin negotiations
In the coming weeks, 亿德体育的代表将很快与TAUP会面，就新合同进行谈判. 的 current agreement is set to expire Sunday10月. 15. Read the full communication.

8月. 2023年:坦普尔和TAUP制定谈判规则
8月5日星期五. 18, 亿德体育的代表会见了TAUP的代表，双方就合同谈判的基本规则达成一致. 的 next meeting is scheduled for Wednesday, 8月. 30, 我们希望在那里讨论大学代表周五向TAUP提交的提案, and receive proposals from TAUP. Read the full communication.

新闻报道

2024年4月11日: Temple presents latest counterproposal to TAUP
2024年3月1日: 邓波儿向TAUP提出了工资和福利建议
2月. 22, 2024: 邓波儿和TAUP继续谈判，直到2月份的会议
12月. 7, 2023: 邓波儿和TAUP继续合同谈判，期待安排1月份的会议时间
11月. 8, 2023: 亿德体育与1199C达成新的四年协议
10月. 30, 2023: A look inside the negotiating process
10月. 30, 2023: Meet the negotiating team
10月. 30, 2023: A primer on Temple’s operating budget
10月. 30, 2023: 随着谈判的继续，邓波儿等待着TAUP关于续约的消息
8月. 14, 2023: Temple to begin negotiations with TAUP

University Context for Negotiations

Higher education in the U.S. 正在经历的人口结构变化是否导致了大学生人数的减少. 在全国范围内，从2019年到2022年，本科入学人数下降了8%. 自2017年以来，天普的入学人数一直在稳步下降, 降到9以上,700 students (24%) through fall 2023. 亿德体育的运营预算几乎完全由招生人数驱动. Since fiscal year 2021, Temple has reduced its budget by over $170 million, largely by reducing administrative budgets, 消除空缺职位，实行非议价减薪.

教师对大学的成功至关重要. 不幸的是, much like universities across the country, 由于入学人数下降，天普不得不做出调整, 有时, that has included the amount of faculty we have.

天普聘请的学术人员有不同的职责和雇佣条款. 这使得坦普尔能够对波动的入学人数和学生需求做出反应, 同时确保我们的学生得到一个领先的机构所期望的关注和支持.

Learn what we have accomplished to date.

Understanding Temple’s Budget

We believe that having a shared, 要理解我们作为一所大学所面临的挑战，以及为什么我们必须作为大学有限资源的管理者进行负责任的谈判，对亿德体育的运营预算有意义的理解是必不可少的. 的 Budget Information Center 邓波儿金融门户网站提供了一个清晰的, accessible review of our operating budget, what drives it and what it finances. 另外, 它分享了招生如何影响大学预算的信息，以及亿德体育平衡预算的计划.